Beneficios

Vista de ejemplo

Los datos presentados son ilustrativos y no corresponden a información real. Su único propósito es mostrar el formato y las funcionalidades del reporte.

Porcentaje de organizaciones que ofrecen cada grupo de beneficios

Flexibilidad y Balance Trabajo-Vida personal100%
Salud y Bienestar50%
Desarrollo Profesional67%
Apoyo Familiar y Personal50%
Transporte, vivienda y comunicación50%
Responsabilidad Social y Sostenibilidad67%
Remuneraciones100%

Detalle por grupo de beneficios

Flexibilidad y Balance Trabajo-Vida personal

Trabajo remoto o híbrido100%
Soporte para trabajo a distancia: cobertura de gastos de internet o equipamiento y herramientas para facilitar el teletrabajo33%
Día libre de cumpleaños50%
Feriados laborales libres67%
Jornada reducida los viernes50%
Horario flexible con posibilidad de ajustar horarios de trabajo según necesidades personales67%
Horario reducido o flexible en verano33%
Días adicionales de licencia a los ya establecidos por ley50%

Salud y Bienestar

Programas de bienestar mental: Terapia o asesoramiento psicológico.33%
Distracciones en el descanso: ping pong, futbolito, etc.33%
Membresías o reembolso en el pago de gimnasio50%
Cobertura odontológica y/u oftalmológica33%
Cobertura de salud adicional a FONASA o Seguro de salud privado50%

Desarrollo Profesional

Política de reconocimiento50%
Plan de carrera y oportunidades de desarrollo profesional50%
Flexibilidad horaria para estudiantes50%
Días libres adicionales por estudio50%
Programas de formación ofrecidos por la organización67%
Apoyo en el costo de formación de grado y posgrado50%
Acceso /Descuentos en aprendizaje de idiomas50%
Apoyo en el costo de capacitaciones y/o cursos, idiomas, etc67%

Apoyo Familiar y Personal

Licencia extendida maternidad / paternidad33%
Horario flexible o reducción horaria maternidad / paternidad, adicional a la legal50%
Partida escolar para útiles o materiales33%

Transporte, vivienda y comunicación

Vehículo de la organización y gastos asociados50%
Reembolso de gastos del vehículo propio33%
Celular para uso laboral y personal50%
Estacionamiento o garaje privado33%

Responsabilidad Social y Sostenibilidad

Programas para promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso.50%
Programas o iniciativas de RSE para apoyo de la comunidad, medio ambiente, sostenibilidad, etc.67%

Remuneraciones

Almuerzo / Cena subsidiado 50%
Complemento al subsidio por enfermedad legal50%
Complemento al aguinaldo legal50%
Bono o incentivos por desempeño o logros67%
Seguro de vida33%
Participación en las utilidades de la organización33%
Opciones de Acciones33%
Comisiones67%
Plan de ahorro o seguros de retiro para colaboradores17%

Sistema de beneficios

¿Cuál es el enfoque/estrategia de las organizaciones respecto al modelo de beneficios para los colaboradores?

Actualización del Paquete de Beneficios

0%

Ha realizado su organización una actualización grande en su paquete de beneficios en los últimos 2 años

0%

Ha realizado su organización una actualización pequeña en su paquete de beneficios en los últimos 2 años

0%

No ha realizado su organización una actualización en su paquete de beneficios en los últimos 2 años

Trabajo híbrido

¿Cuántos días de teletrabajo se otorgan por semana?
Cantidad de días de teletrabajoPorcentaje de organizaciones que ofrecen dicha cantidad
0 días17%
1 día17%
2 días17%
3 días50%
4 días0%
Todos los días0%

¿Se cuenta con una política estable o es manejada a discreción por cada área/equipo?

Política de trabajo híbrido o remoto:

0%

Cuenta con una política estable/uniforme

0%

Cuenta con una política a discreción de cada área/equipo

0%

No cuenta con trabajo híbrido o remoto

Proyección de trabajo híbrido / remoto

0%

Piensa aumentar los días de trabajo híbrido /remoto

0%

Piensa disminuir los días de trabajo híbrido/remoto

0%

Piensa mantener los días actuales