Vista de ejemplo
Los datos presentados son ilustrativos y no corresponden a información real. Su único propósito es mostrar el formato y las funcionalidades del reporte.
Porcentaje de organizaciones que ofrecen cada grupo de beneficios
| Flexibilidad y Balance Trabajo-Vida personal | 100% |
| Salud y Bienestar | 50% |
| Desarrollo Profesional | 67% |
| Apoyo Familiar y Personal | 50% |
| Transporte, vivienda y comunicación | 50% |
| Responsabilidad Social y Sostenibilidad | 67% |
| Remuneraciones | 100% |
Detalle por grupo de beneficios
Flexibilidad y Balance Trabajo-Vida personal
| Trabajo remoto o híbrido | 100% |
| Soporte para trabajo a distancia: cobertura de gastos de internet o equipamiento y herramientas para facilitar el teletrabajo | 33% |
| Día libre de cumpleaños | 50% |
| Feriados laborales libres | 67% |
| Jornada reducida los viernes | 50% |
| Horario flexible con posibilidad de ajustar horarios de trabajo según necesidades personales | 67% |
| Horario reducido o flexible en verano | 33% |
| Días adicionales de licencia a los ya establecidos por ley | 50% |
Salud y Bienestar
| Programas de bienestar mental: Terapia o asesoramiento psicológico. | 33% |
| Distracciones en el descanso: ping pong, futbolito, etc. | 33% |
| Membresías o reembolso en el pago de gimnasio | 50% |
| Cobertura odontológica y/u oftalmológica | 33% |
| Cobertura de salud adicional a FONASA o Seguro de salud privado | 50% |
Desarrollo Profesional
| Política de reconocimiento | 50% |
| Plan de carrera y oportunidades de desarrollo profesional | 50% |
| Flexibilidad horaria para estudiantes | 50% |
| Días libres adicionales por estudio | 50% |
| Programas de formación ofrecidos por la organización | 67% |
| Apoyo en el costo de formación de grado y posgrado | 50% |
| Acceso /Descuentos en aprendizaje de idiomas | 50% |
| Apoyo en el costo de capacitaciones y/o cursos, idiomas, etc | 67% |
Apoyo Familiar y Personal
| Licencia extendida maternidad / paternidad | 33% |
| Horario flexible o reducción horaria maternidad / paternidad, adicional a la legal | 50% |
| Partida escolar para útiles o materiales | 33% |
Transporte, vivienda y comunicación
| Vehículo de la organización y gastos asociados | 50% |
| Reembolso de gastos del vehículo propio | 33% |
| Celular para uso laboral y personal | 50% |
| Estacionamiento o garaje privado | 33% |
Responsabilidad Social y Sostenibilidad
| Programas para promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. | 50% |
| Programas o iniciativas de RSE para apoyo de la comunidad, medio ambiente, sostenibilidad, etc. | 67% |
Remuneraciones
| Almuerzo / Cena subsidiado | 50% |
| Complemento al subsidio por enfermedad legal | 50% |
| Complemento al aguinaldo legal | 50% |
| Bono o incentivos por desempeño o logros | 67% |
| Seguro de vida | 33% |
| Participación en las utilidades de la organización | 33% |
| Opciones de Acciones | 33% |
| Comisiones | 67% |
| Plan de ahorro o seguros de retiro para colaboradores | 17% |
Sistema de beneficios
¿Cuál es el enfoque/estrategia de las organizaciones respecto al modelo de beneficios para los colaboradores?
Actualización del Paquete de Beneficios
0%
Ha realizado su organización una actualización grande en su paquete de beneficios en los últimos 2 años
0%
Ha realizado su organización una actualización pequeña en su paquete de beneficios en los últimos 2 años
0%
No ha realizado su organización una actualización en su paquete de beneficios en los últimos 2 años
Trabajo híbrido
| ¿Cuántos días de teletrabajo se otorgan por semana? | |
|---|---|
| Cantidad de días de teletrabajo | Porcentaje de organizaciones que ofrecen dicha cantidad |
| 0 días | 17% |
| 1 día | 17% |
| 2 días | 17% |
| 3 días | 50% |
| 4 días | 0% |
| Todos los días | 0% |
¿Se cuenta con una política estable o es manejada a discreción por cada área/equipo?
Política de trabajo híbrido o remoto:
0%
Cuenta con una política estable/uniforme
0%
Cuenta con una política a discreción de cada área/equipo
0%
No cuenta con trabajo híbrido o remoto
Proyección de trabajo híbrido / remoto
0%
Piensa aumentar los días de trabajo híbrido /remoto
0%
Piensa disminuir los días de trabajo híbrido/remoto
0%
Piensa mantener los días actuales