Infórmate sobre las remuneraciones del mercado
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Los datos de remuneraciones disponibles en el Portal de Remuneraciones han sido actualizados al 15 de diciembre de 2025, en base a la información reportada y validada por las empresas participantes. Se deja constancia de que, a la fecha de actualización, algunos sectores de actividad aún no han culminado las negociaciones de sus convenios colectivos, por lo que sus remuneraciones no reflejan ajustes posteriores a dichas instancias; esta situación representa aproximadamente el 9% de las empresas incluidas en el Portal de Remuneraciones. Los ajustes pendientes serán incorporados en una próxima actualización a realizarse una vez finalizados los acuerdos y recibida la información correspondiente.
¿Qué encontrarás en el Portal de Remuneraciones?
Información de remuneraciones del mercado
Reportes para cada componente de la remuneración total por cargo, beneficios adicionales a los legales e incentivos de corto y largo plazo.
Buenas prácticas y tendencias del mercado
Información del mercado laboral, tendencias de empleo y otros indicadores relacionados con la gestión de remuneraciones y de Gestión Humana.
Asesoramiento para la toma de decisiones
Contacto directo con especialistas en remuneraciones y Gestión Humana, para complementar el análisis de la información y/o las decisiones a tomar.
Análisis de equidad retributiva de su Organización
Informe personalizado para su Organización en base al análisis de la consistencia y razonabilidad de la estructura de cargos y remuneraciones.
Comparación con el mercado
Reporte de las retribuciones pagadas por su Organización, contrastadas con las del mercado y con los laudos declarados por su Organización, cargo por cargo.
Información de cargo especifico
Descripción del objetivo de un cargo, así como de los principales atributos de las personas que ostentan el mismo en el mercado, como su formación, competencias clave y remuneraciones, entre otros.
¿Cuáles son sus características?
¿Por qué suscribirse al Portal de Remuneraciones?
El Portal de Remuneraciones utiliza el concepto de remuneración total, que considera todos los elementos valorados por los colaboradores. Con el apoyo de consultores expertos de CPA FERRERE, las organizaciones pueden identificar y mejorar su sistema de remuneración para atraer y retener talento clave.
Las decisiones de remuneración ya no se limitan a definir salarios. Ahora incluyen remuneración variable, beneficios y condiciones laborales específicas, como la perspectiva de carrera y la reputación de la organización, reflejando un enfoque más amplio y completo.
En un entorno de alta competencia por el talento y presiones empresariales para crecer y optimizar costos, es crucial conocer las remuneraciones, políticas y prácticas del mercado. La suscripción al Portal de Remuneraciones proporciona información actualizada y asesoramiento experto para facilitar la toma de decisiones sobre remuneraciones.
